SNEL #retraite #management #RDC
L’Afrique vit une séniorisation de ses cadres. La Société nationale d’électricité du Congo Kinshasa (RDC) se confronte à un départ massif à la retraite et en place des réformes.
- Source : reussite-africaine.com
- Date : 29 Janvier 2019
- Volume des effectifs de la SNE partant à la retraite
- 2019 : 500 agents et cadres
- Bilan social d’avril 2018
- Age moyen : 52 ans.
- Effectif : 6 459 agents
- 10 % production,
- 8 % transport,
- 53 % distribution,
- 9 % centres autonomes
- 20 % administration centrale.
- Plan de redressement
- Lancement : depuis 2016
- 2018 : recrutement d’ingénieurs et d’informaticiens
- Infrastructures : dégradation avancée
- Enseignements : modernisation avec des partenariats avec l’Institut national de sécurité sociale et la Faculté polytechnique de l’Université de Kinshasa.
- 3 centres de formation :
- Kinshasa,
- Sanga
- Nzilo
- Kinshasa,
- Total : 4 formateurs et 46 formateurs vacataires.
- 3 centres de formation :
- 2019 : des réformes
- Instauration de l’assurance maladie
- Processus de recrutement
- Nouveau taux de salaire minimum interprofessionnel garanti.
- Libéralisation du secteur : « Nous entrons dans un monde concurrentiel, un monde compétitif et nous devons nous considérer comme étant le pionnier et le premier pour que nous puissions nous en sortir dans ce nouveau monde qui se présente à nous ».